法律服务合同考核条款(02/22更新)

      考核目的

      明确考核的目的，如确保法律服务的质量和效率，促进双方的合作与沟通。

      考核标准

      1. 法律服务质量：法律服务提供方应提供专业、合规、高质量的法律咨询和服务，工作成果应准确、完整、及时。

      2. 服务态度：法律服务提供方应积极、礼貌地与委托方沟通，及时响应委托方的需求。

      3. 工作效率：法律服务提供方应在合理时间内完成工作任务，对紧急情况及时调整工作计划。

      考核程序

      1. 考核计划：每年初制定年度考核计划，明确考核的时间表、内容和程序。

      2. 考核指标：根据合同和双方商定的标准制定考核指标，并明确权重。

      3. 考核评估：通过内部评估、客户调查、项目评审和现场抽查等方式进行评估。

      4. 考核结果反馈：评估完成后，双方进行结果反馈，法律服务提供方提出改进计划，委托方提出意见和建议。

      5. 奖惩措施：根据考核结果采取相应的奖惩措施，如提高或降低服务费用，延长或解除合同等。

      争议解决

      在考核过程中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可根据合同约定进行仲裁或诉讼。

      其他条款

      对于未尽事宜，双方可另行协商并在合同中进行规定。

      通过以上考核条款，可以有效地监督和评估法律服务提供方的服务质量，确保法律服务合同的顺利履行，维护双方的合法权益。