护士考核手册模板下载(02/17更新)

护士考核手册模板下载

 最佳答案：

      # 封面

      - 手册名称：护士考核手册

      - 护士姓名：[具体姓名]

      - 所在科室：[科室名称]

      - 考核周期：[开始日期]-[结束日期]

      # 前言

      简要说明考核手册的目的、意义和使用方法，强调考核对于提升护理质量和护士专业发展的重要性。

      # 目录

      列出手册的主要内容和对应页码。

      # 一般资料

      - 个人信息：包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、入职时间、护士资格证号、护士执业证号等。

      - 工作经历：记录在不同科室的工作时间和岗位变动情况。

      # 考核内容与标准

      - 职业道德与职业素养（20分）

      - 工作态度（10分）：遵守劳动纪律，工作认真负责，积极主动，有良好的服务意识和团队协作精神。

      - 仪表仪态（5分）：着装整洁，仪表端庄，言行举止符合护理人员规范。

      - 职业道德（5分）：尊重患者权益，保护患者隐私，廉洁奉公，无违规违纪行为。

      - 专业知识与技能（50分）

      - 理论知识（20分）：掌握护理学基础、专科护理知识、急救知识等，定期参加护理部和科室组织的理论考试，成绩合格。

      - 操作技能（20分）：熟练掌握各项护理操作技能，如静脉输液、导尿、换药等，操作规范、熟练，成功率高。

      - 病情观察与应急处理能力（10分）：能够及时观察患者病情变化，准确判断并采取有效的应急措施。

      - 护理工作质量（20分）

      - 护理文书书写（5分）：护理记录准确、及时、完整，书写规范，无错别字和涂改。

      - 基础护理与专科护理质量（10分）：按照护理常规和操作规程为患者提供优质的基础护理和专科护理服务，患者满意度高。

      - 健康教育与康复指导（5分）：根据患者的病情和需求，为患者及家属提供有效的健康教育和康复指导。

      - 继续教育与科研（10分）

      - 继续教育（5分）：积极参加医院组织的各类培训、学术讲座和继续教育活动，完成规定的学分。

      - 科研与创新（5分）：鼓励开展护理科研工作，撰写护理论文，参与护理新技术、新方法的研究和应用。

      # 考核方式与周期

      - 考核方式：采用自评、护士长评价、同事评价和患者评价相结合的方式。

      - 考核周期：每月进行一次日常考核，每季度进行一次综合考核，年底进行年度考核。

      # 考核结果记录与反馈

      - 日常考核记录：护士长或带教老师对护士的日常工作表现进行记录，包括工作态度、专业知识与技能、护理工作质量等方面的优点和不足。

      - 季度综合考核记录：综合自评、护士长评价、同事评价和患者评价的结果，对护士在本季度的工作进行全面评价，确定考核等级（优秀、良好、合格、不合格）。

      - 年度考核记录：汇总全年的季度考核结果，结合护士的继续教育和科研情况，确定年度考核等级，并填写年度考核评语。

      - 考核结果反馈：考核结束后，护士长应及时将考核结果反馈给护士本人，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。

      # 个人总结与计划

      - 个人总结：护士在每季度末和年底对自己的工作进行总结，包括工作成绩、经验教训、存在的问题和改进措施等。

      - 个人计划：根据考核结果和个人发展需求，制定下一季度或下一年度的个人工作计划，明确学习目标和职业发展方向。

      如果你需要下载具体的护士考核手册模板，可以在一些文档分享网站（如人人文库、原创力文档、豆丁网等）上进行搜索，找到合适的模板后按照网站提示进行下载即可。

本文推荐：榆林市商铺出售：https://yulinshi.zfsf.com/shangpuchushou/