退休教师待遇(2016年教师退休工资怎么算)

本文目录：

1、退休教师待遇 2、企业退休教师待遇？ 3、2015年1月退休教师工资会降低吗？ 4、2016年教师退休工资怎么算

退休教师待遇

 最佳答案：

      退休教师待遇主要包括以下方面：

      # 经济待遇

      - 基本养老金：按照国家和地方规定计发。一般来说，工作年限满35年的，按退休前岗位工资和薪级工资之和的90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励，且教龄满30年的教师，部分地区女教师教龄满25年，可100%计发。

      - 职业年金：从本人工资中按月扣缴，累计计算，为退休生活提供补充保障。

      - 住房补贴：根据当地住房保障政策执行，通常依据退休教师的职级、住房情况等因素确定。

      - 其他补贴与奖励：一些地方会给退休教师发放生活补贴。在职期间获得国家级、省级、市级荣誉称号的，退休工资分别上浮5%、3%、2%；参与重大科研项目并取得显著成果的，退休工资上浮5%。

      # 医疗待遇

      退休教师继续享受国家规定的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和大病保险，医疗费用的报销比例和范围一般按照在职教师标准执行，能保障其就医需求。

      # 其他待遇

      - 丧葬待遇：退休教师去世后，按照国家规定享受相应的丧葬待遇，教育部门会协助家属办理丧葬事宜，对有特殊贡献的退休教师，可给予额外丧葬补助。

      - 社会关怀：各级教育部门和学校会定期开展对退休教师的慰问活动，在重要节假日和退休教师生日时给予适当慰问。对生活困难或身患重病的退休教师，会提供必要帮助。

      - 社会参与机会：鼓励退休教师根据个人专长和意愿，参与社会公益活动，发挥余热。教育部门也会积极为退休教师搭建社会服务平台，提供相关信息和资源。

企业退休教师待遇？

按说也不合理，不过没有办法，应该说你们退休时的身份是按照企业人员定的。有的地方，企业老师这块归了地方教育，工资由地方财政负责，退休的时候按照老师的待遇执行，你们这样的待遇应该是不好办了。你们也可以咨询一下你们当地的教育部门，让他们给你们解释一下。祝顺！

2015年1月退休教师工资会降低吗？

最新消息，上午刚确定，退休人员加工资，包括教师。我们学校一位前年退休返聘的说加了300多

2016年教师退休工资怎么算

教师退休工资的政策
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
退休教师工资计算方法
国发[1997]26 号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。