新人999本文目录：
宣城市内有哪些招工
最佳答案：
1. 办公室招聘
- 钢材销售：销售内勤（5名），8000-12000元/月，泾县，1年以上工作经验，学历不限。
- 英国葡萄酒庄建筑装修：招聘（50名），20000-30000元，四川聘望出入境服务有限公司，泾县，经验不限 学历不限。
- 仓库管理：仓库管理（2名），具体薪资未提及。
2. 工厂加工招聘
- 数控车床工：2名，男，45岁以下，三年以上经验，会看图纸及编程，按计件制，工资面议。
- 喷塑操作工：3名，男，45岁以下，三年以上经验，会喷塑及刮灰打磨，按计件制，工资面议。
- 磷化操作工：3名，男，45岁以下，三年以上经验，按计件制，工资面议。
- 废水处理操作工：1名，男，45岁以下，三年以上经验，工资面议。
- 普工：20名，男，55岁以下，能吃苦耐劳，身体健康，工资面议。
3. 门店商铺招聘
- 女导购：3名，身材好，气质佳，皮肤白，年龄28-35岁，1米65以上，底薪 提成 满勤奖，每月2700-5000元，年终有年终奖。
4. 其他招聘
- 养老护理员：3000-5500元/月，宣城市-绩溪县，经验不限。
- 客服经理：4000-8000元/月，宣城市，1年内，学历不限。
- 美团送餐外卖员：5000-12000元/月，宣城市-宣州区，经验不限，学历不限。
这些招聘信息涵盖了从办公室到工厂，从销售到技术等多个领域，为不同背景和技能的求职者提供了多样化的选择。求职者可以根据自己的兴趣、经验和学历条件，选择合适的职位进行申请。
瘫痪老人拖垮一家人我是真实案例母亲瘫痪在床经济只有支出不能上班还要付劳力或金钱小孩上大学嗊哪个幸酸
常言道，久病床前无孝子，说明自古对这种事情大家就比较没有办法，比较无奈！我一个朋友的母亲北关区50多岁的李阿姨，每到周五下班，就要赶往殷都区安钢东路的父母家中，这是她“值班”照顾母亲的日子。李阿姨有6个兄弟姐妹，她排行第五，最大的大哥也已经60多岁了。
李阿姨的母亲今年87岁，前年的一次骨折，让她卧床在家，去年突发脑梗，成为了失能老人，生活无法自理，几个子女轮流照看，一人一天排班。虽然请了保姆，但是老人坏情绪反复发作，保姆也不愿意一天天彻夜照顾老人，所以只能兄弟姐妹几个来照顾了。
老母亲去年出院时，医生叮嘱了在家一是需要按时使用主管医生交代的药物，防止头部病情复发，二是需要多注意患者个人卫生如洗头、洗脚、及时清理大小便等，还需要勤翻身，防止褥疮的出现，三是多让患者坐起来，跟患者勤沟通，避免长时间平躺造成抑郁，毕竟瘫痪病人的心理非常脆弱，四是如果有条件需要到医院康复科或康复中心，做针灸，推拿及现代康复功能训练治疗。
时间一长，几个儿女有些支撑不住了，为了方便在家照顾母亲，李阿姨的二哥让儿子从网上买了一张护理床，用起来确实比较方便，但是买回来没用几天不是这个地方坏了就是那个地方坏了，还不够来回折腾，后来也干脆不用了。他们都是年过五旬的人，平时还有工作要做，晚上为了照顾母亲，隔两个小时就要起来一次，根本休息不好，尤其是李阿姨二哥，还要回家照顾小孙子，身体确实吃不消。家里请的保姆也不是24小时全职护理，每天8个小时，工资待遇不输白领，白天在家只负责看好老人即可，就这样时间久了保姆也受不了，逢年过节还需要额外送红包，在这种情况下，兄妹几个还生怕给保姆提供的待遇不够好，留不住人家，现在为失能老人找一个保姆太难了....保姆如果在走了，兄妹几个肯定也要累倒一大片；
向这种家庭现状又有多少家庭面临同样的问题呢？
那目前我国失能老人的护理问题究竟有多严重？
按照国际通行标准分析，吃饭、穿衣、上下床、上厕所、室内走动、洗澡6项指标，一到两项做不了的，定义为轻度失能，三到四项做不了的，定义为中度失能，五到六项做不了的，定义为重度失能。
中国尚未广泛开展失能鉴定与评估工作，到底有多少失能人口也没有官方统计数据，广泛被引用的是全国老龄办在2016年第四次城乡老年人生活状况抽样调查报告中提到的数据：2016年全国失能、半失能老年人大致4063万人，占老人人口的18.3%；
一人失能，全家失衡，这句话正在越来越多的家庭成为现实，具体来看，具有两方面原因：
第一，长期照护病床一床难求。
去养老院，这是大多数失能家庭的第一想法，但现实中却很难实现。
从2017年统计结果来看，我国至少有1000万失能老人需要长期照护床位，最保守估计继续的服务床位数是565万张，但目前还不到130万张。
第二，护理人员一人难求。
没有送失能老人去养老院，就只能请护理人员，但这一条却更难实现。
央广网消息，按国际惯例，每3位老人就需要1名护理人员，以我国4000万失能老人为基数测算，护理人员需求约1000万人，当前，护理服务人员队伍匮乏，养老护理人员持证上岗的不到10%；在现实中，撇开普通家庭难找护理人员的问题，连专业机构也难找护理人员！据统计局上海调查总队2015年对上海民办养老机构调查显示，有92%的民办养老院遭遇招工难题。
作为养老问题中的艰难部分，失能老人护理问题已经成为了关乎人性、财力、能力等多重因素叠加的复杂问题了，随着平均年龄的延长，中国传统文化中的一些概念正在面临前所未有的困境。中国古话说“养儿防老”，但当一个近七十岁的儿子，要长期日夜照顾一个九十岁的失能老人时，也不禁会让人为之捏一把汗：照顾者也已到老年，实属难矣。
要解决养老问题中的最大痛点，首先离不开的还是“政策”二字！
就业优先，保障最基本的民生
就业是最基本的民生。党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。抓好就业工作，是保障和改善民生的重要内容。我省各地拿出真招实措，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进更加充分更高质量就业。
促进高质量充分就业
在滁州市南谯区银西社区，社区宣传栏、小区楼道间等处张贴着“三公里”就业圈的小程序二维码。想求职的居民随时拿出手机扫一扫，就能看到附近有哪些岗位在招人，也可以直接录入求职信息，由系统为其对接条件匹配的工作机会。“我们积极贯彻党的二十大精神，通过试点运行‘三公里’就业圈平台，畅通就近求职招工的信息渠道，努力促进高质量充分就业。”银西社区党总支书记许平说。
“实施就业优先战略。”党的二十大报告中的这句话让亳州市人社局局长陈长安感触颇深。他表示，亳州市人社部门将紧抓就业是最大民生这个基本点，充分把握劳动力市场演变的规律和特点，精准实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全有利于更加充分更高质量就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛盾，努力交出一份优异的就业答卷。
“安庆市将持续推进就业促进暖民心行动，织密就业帮扶网络，常态化开展‘送岗进社区’等服务，打造‘掌上零工市场’和‘三公里’就业圈，加强困难群体就业兜底帮扶，打造就业暖心城市、创业活力城市。”安庆市人社局相关负责人表示。
淮南市人社局相关负责人杨春说，将贯彻落实好党的二十大精神，千方百计扩大就业，用心用情用力保障和改善民生，促进更加充分更高质量的就业。
宣城市人社局负责人介绍，该市将继续统筹疫情防控和稳就业工作要求，扎实推进就业促进暖民心行动，坚持线下线上融合，创新开展形式多样的招聘活动，促进人力资源精准匹配，巧解用工求职“两头难”。
健全就业公共服务体系
“在村‘两委’的帮助下，我当上了村里的保洁员，每月按时领工资。”灵璧县杨疃镇杨集村脱贫群众郭卫说。
党的二十大报告中提出的“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶”让郭卫兴奋不已。
据了解，宿州市正扎实推进公益性岗位开发申报工作，创新设立公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理等公益性岗位，积极接纳农村剩余劳动力，优先组织脱贫不稳定、边缘易致贫户和其他农村低收入人口以及因故无法外出务工的农村劳动力就业。
“我将认真学习领会、贯彻落实党的二十大报告中所强调的‘实施就业优先战略’等一系列重要论述，履职尽责、担当作为，更好地满足人民群众多层次、多样化的就业创业服务需求。”合肥市包河区人社局公共就业和人才服务中心主任汪薇告诉记者。
芜湖市人力资源和社会保障局就业科科长周炜说，该市将打造“就业+创业+用工+培训+服务”五位一体的“就业芜优”一体化服务平台，织密织牢就业帮扶一张网，建立企业用工需求库，跟踪掌握重点群体基本情况、技能水平和就业需求，进行岗位与需求的精准匹配，做到社区居民“一键求职”，经营实体“一键用人”。
以创业带动就业
创业是就业之源。党的二十大报告要求，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。我省各地采取有力举措，实现创新支持创业、创业带动就业兴业的良性发展。
“我们将把实施就业优先战略作为工作的出发点和落脚点，继续开展以创业带动就业的‘小老板培育工程’，不断优化创业环境，完善扶持政策，努力让群众‘好就业’‘就好业’。”濉溪县人社局局长郭慧慧说。
“实施就业优先战略为我们今后的工作指明了方向。”六安市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长陈久松告诉记者，六安市着力打造“鸿雁回归”品牌，搭建起集信息采集、岗位发布等内容为一体的“鸿雁回归”就业创业服务平台，同时摸清了该市人力资源底数，积极引导外出人员返乡创业。目前，该市已建成包含372.7万人的人力资源库、3.65万人的创新创业人才库、2.6万条的企业用工需求库、200余条的返乡创业政策库。
马鞍山市推进创业城市建设，加快建设创业孵化平台，创优创业服务生态，营造浓厚的创业创新创造氛围，打造“立马创业”城市品牌，激发全市创业活力。“我们将全力促进重点群体就业，推进政策性岗位招考招聘工作，举办多层次、跨区域联动招聘活动，高效落实就业奖补、人才引进政策，加强困难群体稳就业跟踪帮扶，落实扶持政策。”马鞍山市人社局副局长宋冰说。
“我们将紧紧抓住人民群众最关心的就业问题，大力实施稳岗返还、社保补贴、扩岗补助等惠企援企政策，支持市场主体稳定和扩大岗位;积极支持创业和灵活就业，扶持和规范发展新就业形态，拓展就业增量;对就业困难人员、高校毕业生、脱贫人口等重点群体，提供1次就业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习，促进充分就业。”阜阳市颍东区人力资源和社会保障局公共就业和人才服务中心主任刘哲清向记者介绍。
