关于对有关能不能调个事例有哪些

关于对有关能不能调个事例有哪些

 最佳答案：

      关于调岗的事例。

      1. 不能胜任工作的调岗：郑某在某公司从事农用车零部件检验员工作期间，因多次出现产品质量问题，公司对其进行了调岗。郑某拒绝接受新岗位，仍在原岗位出勤但未提供实质劳动。公司随后按照最低工资标准支付其工资。法院最终判决公司调岗合法，因为郑某不能胜任原岗位，且公司提供的新岗位属于用工自主权范围。

      2. 基于经营需要的调岗：某模具公司因生产经营需要，将孙某的工作岗位从开发中心的财务人事辅助岗位调整到公司总部的人事岗位。尽管孙某提出异议，但法院认为调岗合理，因为调整是基于公司财务统一管理的需要，且新岗位与孙某原岗位性质相近，孙某能够胜任。

      3. 末位淘汰制的调岗：黄某在某食品公司担任销售员，因连续三个月销售业绩垫底，公司依据末位轮岗制将其调至售后部。黄某不服，提请劳动仲裁，但公司辩称调岗依据的是经职代会讨论通过的公司规章制度。

      4. 未经协商的调岗：赵某在某文化公司担任设计岗位，公司未经协商将其调至广告岗位并降低薪资。赵某辞职后要求公司支付经济补偿，法院判决公司调岗程序不当，应支付经济补偿。

      这些事例表明，用人单位在调岗时应遵循合理性原则，并充分考虑劳动者的权益。劳动者也应理解用人单位的发展需求，积极协商共同寻求解决方案。